Meine Angebote
Workshops und Schulungen
Sie möchten sich, ihr Team oder das Unternehmen für die Themen Ableismus, Gesellschaft, Inklusion, Barrierefreiheit, Behinderung(-en) sensibilisieren, weiterbilden oder diese auffrischen?
Als Fachperson und aus der Selbstvertretung heraus biete ich auf Sie angepasste Angebote an, um konstruktive und sinnvolle Ergebnisse für Ihre Tätigkeitsbereiche zu erzielen und neue Handlungsschritte zu etablieren.
Dafür steht die Abstimmung von Bedürfnissen, Erwartungen und Interessen im Vorhinein an oberster Stelle.
Im zweiten Teil dieser Seite erhalten sie erste Einblicke zu den Inhalten.
Für ein erstes Gespräch, können Sie sich gern über das Kontaktfeld an mich wenden!
Beratung und Begleitung
Sie möchten sich und Ihr Unternehmen inklusiver gestalten und ihre innere Haltung auch nach außen präsentieren?
Ihnen fehlen grundlegende Kenntnisse und Sie wünschen sich mehr Handlungssicherheit?
Ich berate Sie gern zu Themen wie Bedürfnisorientierung, inklusivem Miteinander und Minimierung von Barrieren im Arbeitsalltag.
Dazu ist eine Beratung direkt vor Ort und ebenso digital möglich.
Wenden Sie sich gern für ein erstes Gespräch über das Kontaktfeld an mich!
Neurodivergenz im Arbeitsalltag
Das neurodivergente Spektrum bekommt vermehrt Aufmerksamkeit und gelangt in die Mitte der Gesellschaft.
Wie kann ein Team mit unterschiedlich funktionierenden Hirnen effektiv und harmonisch miteinander kommunizieren, arbeiten und Ziele erreichen?
Lassen Sie uns gemeinsam Bedarfe und Strukturen analysieren, um für alle einen individuellen Raum in ihrem Unternehmen zu finden!
Wenden Sie sich gern für ein erstes Gespräch über das Kontaktfeld an mich!
Inhalte
Ableismus
Ableismus beschreibt multiple Mechanismen, die behinderte und/oder chronisch kranke Menschen strukturell diskriminiert und dadurch aus der Gesellschaft ausschließt.
Zusammen können wir uns detailliert diesen Mechanismen widmen. Dabei werden wir verschiedenen Themenkomplexen begegnen, beispielsweise: Stigma, Lebensrealitäten, Barrieren und Sensible Sprache.
Gesellschaft
Wir alle sind Teil der Gesellschaft. Welche Vorstellungen zu Behinderungen, Normen und auch Leistungsfähigkeit haben wir durch Gesellschaft, Kultur und Medien gelernt?
Was bedeuten die Begriffe gesund, krank oder Behinderung für mich? Welche Unsicherheiten bringe ich mit? Wieviel Einfluss habe ich auf das Miteinander mit meinem sozialisierten Wissen?
Inklusion
Wie kann ein sicheres und respektvolles Miteinander gelingen? Welche Bedeutung hat Inklusion für mich/uns bisher?
Neue Betrachtungsweisen, Perspektivwechsel und Interaktion miteinander, werden hilfreich für zukünftige Herausforderungen und Entscheidungen im (Berufs-)Alltag und ein inklusives Miteinander sein.
Macht, Hierarchien, Privilegien
Wieviel Macht habe ich? Welche Privilegien besitze ich, unabsichtlich oder auch absichtlich?
Wir untersuchen, wie Machtstrukturen in unserer Gesellschaft entstehen und sich manifestieren können. Wir reflektieren über unsere eigenen Privilegien und Verantwortlichkeiten. Durch interaktive Diskussionen und Reflexionsübungen erweitern wir unser Verständnis von Macht und entwickeln Strategien für einen verantwortungsvollen Umgang mit Macht und Privilegien.
Wie arbeite ich?
Während und nach einem Workshop, einer Schulung oder Beratung biete ich Ihnen kontinuierliche Betreuung an. Es gibt eine Materialliste und die Möglichkeit zu regelmäßigen Gesprächen, um den Ist-Stand zu ermitteln. Gemeinsam können noch bestehende Schwierigkeiten erneut bearbeitet werden.
Mir ist ein interaktives Miteinander wichtig, in dem wir niedrigschwellig und offen Gespräche und Diskussionen führen und konstruktiv Inhalte erarbeiten können. Als Workshopleitung schaffe ich einen wertfreien und bedürfnisorientierten Raum, in dem die Gruppe sich frei bewegen kann. Der Schwerpunkt der Reflexion liegt auf dem Empowerment für die Teilnehmenden und die Menschen, mit denen sie (zukünftig) in Kontakt sind.
Selbstreflexion im (Arbeits-) Alltag ermöglicht es Ihnen, neue Ziele zu setzen und Hürden zu überwinden. Ich biete Ihnen die Möglichkeit, sich von Wissenslücken und sozialisierten Annahmen über Behinderungen sowie Lebensrealitäten behinderter Menschen zu lösen.
Dieser Perspektivwechsel wird als neue Grundlage für Ihr Handeln und Arbeiten dienen, und Sie werden davon profitieren, indem Sie sich für zukünftige Herausforderungen und Entscheidungen in Ihrem Unternehmen besser wappnen.